För två år sedan presenterade NU-sjukvårdens ortopedklinik arbetstidsmodellen 80:10. Tack vare projektet har kliniken hittills rekryterat ett

lösningar vad gäller scheman och arbetstidsmodeller samt rätt använd kompetens är områden som är viktiga för vår kompetensförsörjning. Projekt 80/10/10

Vi har infört en arbetstidsmodell som vi kallar 80-10-10. Meningen är att sjuksköterskorna och undersköterskorna ska schemaläggas med kliniskt arbete 80 procent, kompetensutveckling 10 procent och personlig utveckling 10 procent.… Schemaläggning är i arbetstidsmodellen 80-10-10. Projektet för arbetstidsmodellen 80-10-10 beräknas pågå under två år och efterföljs av en utvärdering. Oavsett utfallet av projektet är de nya tjänsterna tillsvidareanställningar. Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. ExStress - Avspänning och stresshantering, Stockholm (Stockholm, Sweden).

möjlighet att arbeta reducerad arbetstid (32:20) med heltidslön. och vila, betonar att ”80-10-10” skapar. Miljöpartiet vill se olika arbetstidsmodeller, såsom 6- timmarsdag, 3-3- modell med tre dagars arbetstid och tre dagars ledighet), 80-10-10- modell (innebär att lösningar vad gäller scheman och arbetstidsmodeller samt rätt använd kompetens är områden som är viktiga för vår kompetensförsörjning. Projekt 80/10/10 Nu har de skapat en arbetstidsmodell som de kallar 80:10. 80 procents kliniskt arbete kompletterat med tid för utbildning och reflektion.?? — Här, som på andra håll inom vården, är sjuksköterskebristen vårt största problem.

80-10-10. De startade i januari i år efter att behoven att göra nå-got åt sjukfrånvaro och personal-omsättning blev uppenbara ett halvår tidigare. – Jag såg mig omkring för att hitta en ny arbetstidsmodell och vi valde den som faktiskt helt och hållet överensstämmer med per - sonalens önskemål. Just den som

De startade i januari i år efter att behoven att göra nå-got åt sjukfrånvaro och personal-omsättning blev uppenbara ett halvår tidigare. – Jag såg mig omkring för att hitta en ny arbetstidsmodell och vi valde den som faktiskt helt och hållet överensstämmer med per - sonalens önskemål. Just den som Hälsosam arbetstidsmodell Tio procent av arbetstiden ska investeras i hälsa, vilket kan innebära allt från gymträning till promenader, eller till och med tidigare hämtning av barn på dagis. Planeringen av kommande semesterperioder kommer att inledas tidigare.

Nu har de skapat en arbetstidsmodell som de kallar 80:10. 80 procents kliniskt arbete kompletterat med tid för utbildning och reflektion.?? — Här, som på andra håll inom vården, är sjuksköterskebristen vårt största problem. Det är en utmaning att rekrytera och behålla kompetent personal.

Södra Älvsborgs sjukhus i Borås pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. 80 procent står för kliniskt arbete, 10 procent För två år sedan presenterade NU-sjukvårdens ortopedklinik arbetstidsmodellen 80:10. Tack vare projektet har kliniken hittills rekryterat ett Läs om Södra Älvsborgs sjukhus som pilottestar arbetstidsmodellen 80-10-10. Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 Men i mars 2017 infördes 80:10, en arbetstidsmodell som ger tid för utveckling och reflektion. Numera är rekryteringsläget gott på ortopedkliniken Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på Modellen 80-90-100.

Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig utveckling. De har en arbetstidsmodell som de vill införa som kallas för 80-10-10. Den bygger på att vårdpersonal inom akutsjukvården jobbar 80 procent kliniskt arbete, 10 Läs mer i artikeln om 80-10-10 modellen. Mer återhämtning och variation med 80-10-10 som arbetstidsmodell? Upp till 20 procent av arbetstiden är kompetensutveckling och personlig utveckling.
Monzo crowdfunding 2021

ExStress - Avspänning och stresshantering Kurser och individuell rådgivning Malin Häll Löfvenius, diplomerad Klimatet kan inte vänta – vi måste ställa om till ett hållbart samhälle Nu Val 2018 Region JönKöpings län VAlMAniFesT Framtidens vårdbehov och befolkningsökningen ställer nya krav på sjukvården. Alingsås lasarett planerar för framtidens sjukvård och en förutsättning för detta är om- o Kryssa Etelka Huber till Riksdagen, Bodafors.

Bemanningsteamen inom flera områden har tyvärr en allt större uppgift att fylla. En lösning som diskuterades var att starta ett projekt med en arbetsmodell 80-10-10 för att locka tillbaka och behålla sjuksköterskor inom några områden. Det handlar om 80 % kliniskt arbete, 10 % kompetensutveckling och 10 % personlig utveckling, träning.

Upp till 20 Men i mars 2017 infördes 80:10, en arbetstidsmodell som ger tid för utveckling och reflektion. Numera är rekryteringsläget gott på ortopedkliniken Ohälsotalen var för höga ?och medarbetarna saknade tid för kompetensÂutveckling och återhämtning. ?Då uppfann två avdelningschefer på Modellen 80-90-100. Vision vill att äldre arbetstagare ska ha möj- lighet att trappa ner arbetstiden i slutet på sitt arbetsliv.

Nu har de skapat en arbetstidsmodell som de kallar 80:10. 80 procents kliniskt arbete kompletterat med tid för utbildning och reflektion.?? — Här, som på andra håll inom vården, är sjuksköterskebristen vårt största problem. Det är en utmaning att rekrytera och behålla kompetent personal.

Olika arbetstidsmodeller som t.ex.

Om Västra Götalandsregionen Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. ExStress - Avspänning och stresshantering, Stockholm (Stockholm, Sweden). 194 likes.